富人增稅?

Ref.: 好假？哈佛學者：巴菲特喊富人增稅 自己卻是避稅大師！ - Yahoo!奇摩股市

其實 Mankiw 說的不無道理....換個角度想想好了, 賈伯斯為了振興 APPLE, 他沒有領薪水, 而且他身為創業家, 也沒賣股票....所以他的稅率超低....但是, 這合理嗎? 他累積了這麼多財富, 卻繳超低稅率? 他的成功難道不是建構在一個富強的社會上? 難道APPLE的工程師都沒拿過獎學金?

人類世界就像一個複雜系統....加稅沒什麼不對, 但是我們到底期望看到什麼? 加富人的稅就能夠改善財富分配嗎? 我很懷疑....但是可以確定的是, 一定會有更多的錢給政府浪費, 聘更多的冗員, 做更多沒有意義的事....(明明就有歐洲的前車之鑑, 卻還是走到這條路上....)

其實 羅姆尼提出的 減窮人的稅 + 刪減政府支出, 也未必比較不好....只是政治不正確罷了....

台灣未來走向

Ref.: 清大彭明輝的部落格: 民進黨、共產黨與納粹黨

科科, 火燒到自己, 彭老也不客觀了XD

整體來說, 台灣還有很多積習未改….軍公教和立委的福利只是其中一部份…科技業的租稅減免, 健保, 金融房產….這些都要改革...趁這個機會拿出來討論都很好...但是說 "為啥不先處理XXX, 因為XXX A更多" 是沒啥意義的.....彭老 focus 在政治層面實在層次太低了....

媒體或網路上把這個議題炒得火熱, 但是都是以問題為導向討論, 沒有人從更高的層面去看待這個問題. 不管是那個族群的人, 大家最重視的都是自己的利益, 這要如何討論?

我們到底希望台灣未來變得如何? 我們現在已經懂得抱怨上一代, 那我們是否該開始替下一代著想?

我自己是希望台灣未來成為有良好社會救助制度的資本主義國家. 也就是說我希望百姓能在最小程度上依賴政府, 主要透過市場機制來競爭. 而我們可以對社會弱勢提供足夠好的支援. 這裡有個名詞要注意, 我是指社會救助不是社會福利. 所以國家不需要提供太多福利, 我也希望健保能夠鬆綁, 什麼國民年金, 老農老人年金都該取消....錢是給有需要的人...

而資本主義的意思是, 我們要透過合理的績效評估來決定收入. 福利和待遇應該是依照績效而不是考試結果來決定. 當某些人認為自己考進公務體系後就成為另一個階級, 這其實是很可笑的心態. 這跟當年認為考上建中台大就有粉紅色的人生有什麼差別? 我們還停留在科舉時代嗎? 還停在會讀書會考試就比較高等的時代嗎? 那麼我們說要尊重多元文化之類的都是騙人的... 最近我們的高中生又變成選校不選系的狀況了, 這難道不是一種到退嗎?

我認為 軍公教的福利是我們當初給的承諾, 本來就該盡力做到, 真的做不到也要想辦法找個可以被接收的折衷方案 (信賴保護原則?) 因為這是我們為了吸引人才所提出的承諾. 福利的作用是用來吸引人才, 薪水高, 錢拿了隨時可以換工作, 所以企業組織希望用福利來吸引人才. 然而, 他們裁員也是毫不留情....很遺憾, 我們政府在這方面做得並不夠好! 我們對政府組織的經營績效並沒有好的度量標準!

一個一個問題分開來解決, 常常會變成 local optima, 我們應該要討論的是, 台灣未來要成為那一種國家?

給尚未大學畢業的朋友的幾個人生建議 - 導讀 (?)

最近在程式設計師之間很熱門的一個新聞是 XDite 在 Facebook Developer World HACK 2012 獲得最高榮譽的大獎. 最近他也在網路上分享了他給大學學生的建議, 似乎也引起了很大的迴響.

Ref.: 給尚未大學畢業的朋友的幾個人生建議 - 能力培養篇 - Blog.XDite.net
Ref.: 給尚未大學畢業的朋友的幾個人生建議 - 挑戰未來篇 - Blog.XDite.net

XDite 的意見還蠻有意思的, 雖然我不甚認同, 但是成功人士的經驗仍值得我們參考. 也可以看得出來他是屬於比較激進的人, 他的意見也比較偏向特定的族群 (資訊工程), 對一般的大學生來說不見得適用.

前提

對於 XDite 的讀者來說, 一個最重要的前提是 -- 這是成功的程式設計師的建議-- 也就是說這個建議大概也只適合程式設計師. 和所有的設計師差不多, 學歷並不是在這個行業成功最重要的要素; 實際上, 就算是在非常重視學歷的台灣, 一樣有很多學歷不高的知名程式設計師, 例如 Jserv 和 唐鳳 都沒有大學學歷! 在美國更是多了, Mark Zuckerberg 和 Bill Gates 也都是大學肄業而已.

相較於自然科學或者機械工程等等, 程式設計師所需要的工作設備是便宜得多的, 一台電腦和網路 就可以工作了, 如果要創業, 可以透過 shareware 模式, 也很便宜; 如果是要做網路服務, 現在也已經有很多提供 VPS hosting 的公司. 和半導體或製藥公司相比, 創業門檻簡直是天壤之別. 就經費的來源來說, 網頁設計師要接案也很容易, 有興趣的人可以去 104外包網 看看, 幾乎都是設計類的工作. 所以設計師真的是一種特殊的職業, 其他行業大概沒辦法類比, XDite 論點的是用性也要再評估了.

最值得投資的技能

XDite 提出了三種能力

• 中文速讀
• 英文能力
• 寫作能力與程式開發能力

簡單地說, XDite 強調的是資訊的吸收/表達/組織能力.

這個能力當然很重要, 但是這是軟實力, 既不容易培養也不容易評估. 如果兩個人在這方面的能力沒有差一個量級以上, 是很難辨識得出能力的高下. 所以這種能力和 "成功" 並沒有邏輯上的關係. 當今天有很多人競逐同一個工作時, 主考官要如何在短時間內辨識這些人的軟實力? 很難! 那最簡單的方法是什麼? 如下:

1. 以專業能力為主要考核要素
2. 設立學經歷門檻

所以若以求職為導向, 尤其是對職場新鮮人來說, 這三種能力不見得是最值得投資的能力.

最不值得做的事

XDite 也提出了三件不值得做的事

• 漫無目的的拿高等教育學位（大學、碩士）
• 不要去當研發替代役
• 不要自願關在一份你根本不喜歡做的工作，下班再找機會作喜歡的事

這之中爭議點最大的大概是第一點. 泛泛而論, "漫無目的" 地做任何事都是不好的. 但是念大學的人大部分又不知道自己為什麼要念....XD 尤其是念對就業沒啥幫助的系所的人來說, 例如中文系, 哲學系, 歷史系等等, 他們念這個系所最積極的原因可能是 -- 我很熱愛這個領域. 這種主觀的理由很難透過客觀分析去討論值不值得. 更不用提很多領域學歷是基本配備.

其實 XDite 提出的這三個選擇, 反映的是看待人生的態度 --- 如果我想要成功, 我要怎麼樣從年輕開始拼!

但是很多人並不把競爭看成是人生的要素, 而是把安定做為第一優先的考量. 此外韓國和以色列的兵役時間都比台灣長, 韓國要兩年多, 以色列要三年, 但是這兩個國家也都還是科技業強國! 如果時間是最主要的考慮因素, 那麼那些國家的人要怎麼辦?

青年才俊當然是大家都很羨慕的, 但是是否一定要很年輕就成功才是王道? 那壯遊是不是沒有意義? 我想讀者還是要好好思量自己想要的生活是什麼. XDite 的意見其實就是代表了一種特定的人生態度, 如果認同他的想法的人, 其實是可以好好參考看看.

數學/物理是一種很重要的編程技能?

最近 ptt 程式設計版又來了這個萬年討論串....起因是這篇文章 --- 对九个超级程序员的采访 | 酷壳 - CoolShell.cn

某些討論寫得不錯, 不過某些部份有點誤會, 例如覺得 組合數學 在數學界很弱....

其實離散或者組合數學並沒有那麼不受重視.

隨便舉幾個大咖,

• 1998 Fields Medalist W. Timothy Gowers
• 2006 Fields Medalist Terence Tao
• 1983 Wolf Prize winner Paul Erdos
• 1999 Wolf Prize winner Laszlo Lovasz

都是因為研究 combinatorics 得獎的(當然他們得獎的理由不只是這方面的研究. 但頒獎說明裡有明確提到他們在這方面的貢獻是得獎的原因之一)

用不用得到數學或物理, 其實跟工作內容有關. 那些強者的訪談裡也可以看出這點. 這些強者與其說數學很強, 不如說頭腦聰明. 對數學有興趣會主動去翻高等數學教科書的網友, 常常都會看到前言裡作者會寫下這種話 --- "本書內容設計深入淺出, 讀者不需要特定的數學背景, 只要數學成熟度夠高就好." 雖然本人天資有限, 這種書我通常撐到一半就開始七孔流血; 但是的確有些強者可以自學高等數學. 但是他們本身未必有高等數學的知識就是了.....

而且這自己的興趣有比較大的關係, Linus Torvalds 和 Kent Beck 都是受人尊敬的程式設計師, 我想他們的收入應該也比大多有數理博士學位的程式設計師還要高XD (搞不好還比某些 XXX 獎得主高)

雖然我們通常把 programming 看成是基礎能力, 把其他領域的知識看成是 domain knowledge, 但如果把數理看成是更基礎的能力, 那麼我們也可以說 資工 是 domain knowledge. (例如演算法設計可能需要數學, 電腦圖學可能需要物理)

除此之外, 數理能力是很難評估的能力, 訊號處理可以當成工程數學教, 也可以當成 Harmonic analysis 這種可以拿 Fields Medal 的深入主題. 在國內外各大公司做影像處理演算法的 programmer 有多少人對數學的了解是超過了工數?

像訊號/影像處理 的工作, 可能數學就比較重要. 實際上很多高薪的工作, 的確也只有數理很強的人能做, 像是金融工程師 或者 密碼學工程師, 但是有能力做這些工作的人來說, 我想應該他們應該是問 "編程是不是一種很重要的技能" XD 因為數理的必要性比重比編程高得多 XD

我反而想問, 有多少人自身的經驗是, 因為數理能力強而拿到更好的工作....?

例如在台灣能拿到兩百萬的年薪 (包含分紅等), 或者在美國能拿到 13 萬美金的年 (包含分紅等)? (此數字是 根據 PayScale 上的資深程式設計師的薪資上限定出來的 XD)

台灣年薪 2000k 其實也沒那麼少, 聯發科應該有不少, 但是純軟出身的好像很少見....所以這應該是跟產業有關阿...

孝道外包

最近學了一個新名詞，叫做『孝道外包』。意思是說，男生口中的孝順，其實都只是叫老婆去照顧父母，自己卻什麼都不親自做....

在以前的年代，女性收入遠比男性低也就算了，現在其實就不太合理了。女性絕對有權力用她們自己的錢和時間去孝敬她們自己的父母。

我自己雖然認為女性身為國家重要的另一半勞動力, 她們的權益需要被重視和改善，畢竟現在的社會架構還是會限制女性的勞動參與率......這對未來國家發展實在不太有利....

我以前沒太認真想過這個問題....大概因為我是少爺吧XD 在家都是被照顧....再加上我家也是一樣，我老爸雖然很孝順，但是他的孝順基本上都是建構在很拼命賺錢給祖父母之類的，我爸年輕拼事業時，幾乎所有的錢都拿回去填老家的洞，但是人基本上都待在外地。真正照顧祖父母的還是我媽

所以一直以來我也覺得我作為兒子的責任是努力賺錢.....

雖然我不太在乎『傳統』，但是這方面我受影響好像蠻大的。像我也不覺得爸爸應該要參與小孩的成長, 這點應該也是受我爸的影響。(我弟這方面好像比較現代一點XD ) 我老爸參與小孩成長最多的部份大概就是教育吧 (當然不是教我們讀書的部份, 是鞭打我們的部份XD)

這其實要好好再想想。

轉職必勝班

Ref.: 轉職必勝班 - 维基百科

最近在找工作，所以又把三田紀房的漫畫《轉職必勝班》拿出來重看(另有日劇版) 這部作品以轉職顧問為主軸，故事相當有趣。

故事設計以及主角的見解應該是透過訪問轉職顧問公司而來，雖然畫成漫畫難免會簡化失真，但一定程度上可以參考。裡面有蠻多東西是我沒有想過，也有一些部份呼應了我以前觀察到的一些觀點。

以人才來說，最近為了這件事炒得很兇。問題是，到底什麼是人才？

一家大公司和一家小公司所需要的人才會一樣嗎？大公司資源多，所以可以容許錯誤，而且也有輪替的空間，但是對小公司來說就沒有這樣的餘裕。反過來說，小公司也不像大公司一樣，做起事來受現有制度所影響，綁手綁腳。

人才的定義有定論嗎？哪些能力是人才必備？獨立思考？創意？批判能力？這些特質不但難以估量，也不過只是空話，畢竟在真正執行工作時，也需要很多軟實力，君不見許多天才型人物落魄終身？很多時候，表現，需要得是環境。需多自詡為精英的人才，往往缺乏獨立作業的能力，不在大機構裡，表現就差強人意。人才，要看時間地點才能發揮。

有個故事是說，劉邦問韓信他認為劉邦能帶多少兵。韓信回答十萬。劉邦又問韓信自認能帶多少兵；韓信卻答多多益善。

這就是長處不同。

我是覺得與其討論什麼有沒有人才，不如先講清楚他們要什麼人才吧....我覺得求職市場其實很不透明說。



相關新聞

Ref.: 施振榮抱不平：年輕人沒舞台 張忠謀看問題：是人才沒轉型｜焦點新聞｜中時電子報

施振榮指出，很多人都說台灣人才不足，「那是不對的」，台灣有很多年輕人都是很好的人才，關鍵在於沒有適當的機會，讓他們發揮所長。大家都認為國內人才培育最大的問題是「學用落差」，但人才要用了，才有價值。現在整個社會在政治運作下，把舞台做小了，都是往內看，產業沒有競爭力，年輕人也失去發揮的舞台。

張忠謀也坦言，經濟和人才是「雞生蛋、蛋生雞」的問題，台灣目前經濟成長緩慢，自然會失去吸引力；新加坡和中國大陸的經濟成長快，機會多了，就會對國內外人才產生磁吸效應，台灣應自己培養人才，才是治本之道。

Ref.:觀念平台－沒有人才 還是沒有伯樂？｜言論新聞｜中時電子報

國科會召開「科學技術發展諮議會」，其中一個重點是人才問題，朱敬一主委說：「台灣人才斷層，再無作為，死狀甚慘。」但前一陣子媒體才批評說台灣博碩士太多，已將近一百萬人，難道這一百萬人中都沒有人才？台灣沒有人才，還是人才無法被發掘和利用？

Ref.:科技大佬：為什麼臺灣沒有人才！ / 我： 為什麼我臉書的925位好友不是人！ « WO! 世界需要一個驚嘆！

科技大佬們不知道是不是被社會寵壞了，關於人才這方面，每一年台清交畢業現成的人力可以用，似乎不用自己去栽培第一流的人才，而是臺灣社會第一流的人才有這個「義務」，要去賣肝給大公司。在很多國家，第一流的人才選擇出來自己幹，日本的孫正義、中國的馬化騰、美國的賈伯斯，還有當年這些科技大佬們：張忠謀等人。試問，年輕的張忠謀若遇到台積電，願不願意委身去台積電賣肝，還是要再去開創另一個事業？張忠謀想當台積電的員工，還是想創業？身為第一流人才的他，願不願意被操到爆肝？

Ref.:清大彭明輝的部落格: 青年失業與人才荒

當老闆們都只會從政府和小股東撈錢，靠壓榨勞工、規避稅負與環保責任來降低成本時，年輕人有再多才能也沒有發揮的空間。這才是台灣真正的問題。而培養出一堆米蟲級老闆和米蟲級教授、院士的，正是政府各部會的政策！

Ref.:商業周刊-專欄部落格-哈佛之後的人生-給下個年輕世代的殘酷真相 (1/3)(年輕人,職場,社會,夢想)

想想看：如果你夠幸運，大學畢業後，可能起薪是35000元，相信我，你很多大學同學會領更低。35000元在台北也僅是剛好夠過活而已。在繳稅、交通費、手機費、保險、網路費、餐飲費之後，大概只剩下15000元。如果你想要搬出去住，大概要1萬元，所以多數在台北的單身朋友都跟父母住。從一個有野心的20歲年輕人眼中，十年後我還要跟爸媽一起住的想法爛透了。我們假設你每個月可以存1萬元，一年也不過12萬，而且這還是假設沒有額外支出如度假、買新手機、送女朋友的禮物的情況下。買一台車？別想了。就算你付得起頭期款，但之後還有每月分期付款、油錢、停車費、保險費。你的薪水可能一年漲3-5%，如果你幸運的話。這表示你30歲時，你大概僅會多賺5000元左右。而以台北的房價來看，想要買公寓是不可能的。即便你想要結婚生小孩，但誰敢買？只好永遠繼續租房子。

Ref.:找無人才真相！慣老闆給薪差 年輕人赴澳打工狂增十倍

台灣有許多優秀的企業和人才，台灣企業競爭力強，營運利潤高，高薪吸引人才，人才發揮專長，讓公司營運越來越好，讓台灣職場和企業彼此維持藍色外圍的循環趨勢，但2002年以後，十多年來的保守思維和停滯不前的薪資，讓這些優秀的人才都外移了，加上中國與亞洲國家發展過程中所發揮的人才磁吸力，讓整個人才外移的速度不斷加劇。先是金融業人才往中國發展，後來廣告人才、公關人才、行銷人才、財會人才、管理人才、業務人才也一個一個的往這些國家去，支撐到最後的科技人才，也在科技業毛利微薄、發展衰退的情況下，人才也逐漸的被其他國家挖走，前陣子鬧得沸沸揚揚的奇美電人才被挖去大陸只是冰山一角而已。

小記

• Ref.:那些年我們一起照的輻射
  

  台灣校園輻射污染的奇蹟「清華大學生物科技館」，當年是「輻射生物館」，在1998年在這裡發生情殺王水溶屍案就改名了。但是這並沒有降低這裡的輻射問題，40年來持續放出超過嚴重環境輻射污染的法規限值。

  真的是嚇死了人XD
  
  還好我沒有出沒那裡XD
• The Will Will Web | 網站建置不是件簡單的事 @ 打造網站的步驟
• Ref.: 研究生2.0: 博士論文要寫幾頁？
  

  這問題其實沒什麼標準答案，因為論文的完成度不在於頁數，而是你是否完整地回答了你論文大綱裡的研究問題。

  我的口試委員中有一位堅持，所謂的博士論文，一定要超過一百頁才夠水準 XD
  
• Ref.: 雅砌工坊: 參加反NCC釋出最後一哩抗議之我見

  中華電信這笨蛋吃的悶虧已經太多太多了，ETC其當年中華電信研究所沒做嗎？有任何技術不如人嗎？為啥最後被遠通得標到現在還搞得亂七八糟？MOD被廣電三法和NCC搞的綁手綁腳烏煙瘴氣，為了「黨政軍退出媒體」還得成立一個愛爾達（至於也是傻子般的ELTA花了500萬美金穩賠不賺的買下2012倫敦奧運的轉播權後又被有線吃豆腐則又是另一個故事了...），電視全面高畫質數位化依舊停滯不前。現在又要搞個釋出最後一哩，NCC真的是阻礙國家傳媒業和ICT產業進步發展的原兇阿！難道要搞CHT像搞台電一樣，從正一兆被搞到負一兆，最後被迫全民買單，才能覺悟嗎？我真的不得不說，中華電信真的是如同廣告所說，很多地方真的是走在最前面，但時不時又被政府的疆繩勒住，不能走的太前面，不然其他人會趕不上唷！乖乖聽話的中華電真的是愚蠢至極！笨透了呀！

  我對這篇文章的內容不以為然。不過 NCC 真的應該廢掉，這只是弄出更多問題而已。
• Ref.: 歷史性的一刻：廣告成為《紐約時報》副業，這是新聞革命的開始嗎？ » MR JAMIE
  

  也就是說，就在廣告營收不斷消失的同時，紐約時報適時的找到了新的商業模式，從 NYTimes.com 每個月 6,700 萬讀者中，跟最忠實的 1% 收取 $15 元美金的費用，就能夠補上失去的營業額。而只要能夠有超過 2% 的人付費，那紐約時報就可以成為一個完全依賴讀者站起來的報紙。

  我之前看到57金錢豹的主持人提到，他們在 Youtube 上面的廣告收入遠遠比不上電視的廣告收入。
  
• Ref.:亞馬遜CEO傑夫．貝佐斯：「是選擇塑造了我們的人生。為你自己塑造一個偉大的人生故事。」 - Inside 硬塞的網路趨勢觀察
  

  天賦和選擇不同。聰明是一種天賦，而善良是一種選擇。天賦得來很容易——畢竟它們與生俱來。而選擇則頗為不易。如果一不小心，你可能被天賦所誘惑，這可能會損害到你做出的選擇。

  你們要如何運用這些天賦呢?你們會為自己的天賦感到驕傲，還是會為自己的選擇感到驕傲?

• Ref.: 昇陽電腦創辦人：我們要捍衛矽谷精神 - Inside 硬塞的網路趨勢觀察
  

  那是如此的難以想像，因為人們很容易就忘記世界是如何因那些夢想家和創業家而改變。許多大公司的進步也是受到新創公司的願景所推動。過去就是由 Nexgen（編按：一家美國半導體公司）這樣一家小小的新創公司迫使 Intel 努力研發處理器架構。而思科在 Juniper 威脅到它之前，對於 TCP/IP 網路協定技術的著墨根本少之又少。事實上，思科當時的 CTO 還說他們永遠不會發展高於 OC12（註 2）的路由器，而那東西比我們今天家裡用的機器還慢八倍，思科認為主要電信商不會想要變換到 TCP/IP，但今天全世界都是用它，就因為 Juniper 採取了「把東西做出來，其他人就會跟上」的策略。

  創業的目的....創業是需要願景的。就像我之前談到財務自由的文章裡提到的一樣，人活在這個世界是需要『意義』的。