孝道外包

最近學了一個新名詞，叫做『孝道外包』。意思是說，男生口中的孝順，其實都只是叫老婆去照顧父母，自己卻什麼都不親自做....

在以前的年代，女性收入遠比男性低也就算了，現在其實就不太合理了。女性絕對有權力用她們自己的錢和時間去孝敬她們自己的父母。

我自己雖然認為女性身為國家重要的另一半勞動力, 她們的權益需要被重視和改善，畢竟現在的社會架構還是會限制女性的勞動參與率......這對未來國家發展實在不太有利....

我以前沒太認真想過這個問題....大概因為我是少爺吧XD 在家都是被照顧....再加上我家也是一樣，我老爸雖然很孝順，但是他的孝順基本上都是建構在很拼命賺錢給祖父母之類的，我爸年輕拼事業時，幾乎所有的錢都拿回去填老家的洞，但是人基本上都待在外地。真正照顧祖父母的還是我媽

所以一直以來我也覺得我作為兒子的責任是努力賺錢.....

雖然我不太在乎『傳統』，但是這方面我受影響好像蠻大的。像我也不覺得爸爸應該要參與小孩的成長, 這點應該也是受我爸的影響。(我弟這方面好像比較現代一點XD ) 我老爸參與小孩成長最多的部份大概就是教育吧 (當然不是教我們讀書的部份, 是鞭打我們的部份XD)

這其實要好好再想想。

轉職必勝班

Ref.: 轉職必勝班 - 维基百科

最近在找工作，所以又把三田紀房的漫畫《轉職必勝班》拿出來重看(另有日劇版) 這部作品以轉職顧問為主軸，故事相當有趣。

故事設計以及主角的見解應該是透過訪問轉職顧問公司而來，雖然畫成漫畫難免會簡化失真，但一定程度上可以參考。裡面有蠻多東西是我沒有想過，也有一些部份呼應了我以前觀察到的一些觀點。

以人才來說，最近為了這件事炒得很兇。問題是，到底什麼是人才？

一家大公司和一家小公司所需要的人才會一樣嗎？大公司資源多，所以可以容許錯誤，而且也有輪替的空間，但是對小公司來說就沒有這樣的餘裕。反過來說，小公司也不像大公司一樣，做起事來受現有制度所影響，綁手綁腳。

人才的定義有定論嗎？哪些能力是人才必備？獨立思考？創意？批判能力？這些特質不但難以估量，也不過只是空話，畢竟在真正執行工作時，也需要很多軟實力，君不見許多天才型人物落魄終身？很多時候，表現，需要得是環境。需多自詡為精英的人才，往往缺乏獨立作業的能力，不在大機構裡，表現就差強人意。人才，要看時間地點才能發揮。

有個故事是說，劉邦問韓信他認為劉邦能帶多少兵。韓信回答十萬。劉邦又問韓信自認能帶多少兵；韓信卻答多多益善。

這就是長處不同。

我是覺得與其討論什麼有沒有人才，不如先講清楚他們要什麼人才吧....我覺得求職市場其實很不透明說。



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Ref.: 施振榮抱不平：年輕人沒舞台 張忠謀看問題：是人才沒轉型｜焦點新聞｜中時電子報

施振榮指出，很多人都說台灣人才不足，「那是不對的」，台灣有很多年輕人都是很好的人才，關鍵在於沒有適當的機會，讓他們發揮所長。大家都認為國內人才培育最大的問題是「學用落差」，但人才要用了，才有價值。現在整個社會在政治運作下，把舞台做小了，都是往內看，產業沒有競爭力，年輕人也失去發揮的舞台。

張忠謀也坦言，經濟和人才是「雞生蛋、蛋生雞」的問題，台灣目前經濟成長緩慢，自然會失去吸引力；新加坡和中國大陸的經濟成長快，機會多了，就會對國內外人才產生磁吸效應，台灣應自己培養人才，才是治本之道。

Ref.:觀念平台－沒有人才 還是沒有伯樂？｜言論新聞｜中時電子報

國科會召開「科學技術發展諮議會」，其中一個重點是人才問題，朱敬一主委說：「台灣人才斷層，再無作為，死狀甚慘。」但前一陣子媒體才批評說台灣博碩士太多，已將近一百萬人，難道這一百萬人中都沒有人才？台灣沒有人才，還是人才無法被發掘和利用？

Ref.:科技大佬：為什麼臺灣沒有人才！ / 我： 為什麼我臉書的925位好友不是人！ « WO! 世界需要一個驚嘆！

科技大佬們不知道是不是被社會寵壞了，關於人才這方面，每一年台清交畢業現成的人力可以用，似乎不用自己去栽培第一流的人才，而是臺灣社會第一流的人才有這個「義務」，要去賣肝給大公司。在很多國家，第一流的人才選擇出來自己幹，日本的孫正義、中國的馬化騰、美國的賈伯斯，還有當年這些科技大佬們：張忠謀等人。試問，年輕的張忠謀若遇到台積電，願不願意委身去台積電賣肝，還是要再去開創另一個事業？張忠謀想當台積電的員工，還是想創業？身為第一流人才的他，願不願意被操到爆肝？

Ref.:清大彭明輝的部落格: 青年失業與人才荒

當老闆們都只會從政府和小股東撈錢，靠壓榨勞工、規避稅負與環保責任來降低成本時，年輕人有再多才能也沒有發揮的空間。這才是台灣真正的問題。而培養出一堆米蟲級老闆和米蟲級教授、院士的，正是政府各部會的政策！

Ref.:商業周刊-專欄部落格-哈佛之後的人生-給下個年輕世代的殘酷真相 (1/3)(年輕人,職場,社會,夢想)

想想看：如果你夠幸運，大學畢業後，可能起薪是35000元，相信我，你很多大學同學會領更低。35000元在台北也僅是剛好夠過活而已。在繳稅、交通費、手機費、保險、網路費、餐飲費之後，大概只剩下15000元。如果你想要搬出去住，大概要1萬元，所以多數在台北的單身朋友都跟父母住。從一個有野心的20歲年輕人眼中，十年後我還要跟爸媽一起住的想法爛透了。我們假設你每個月可以存1萬元，一年也不過12萬，而且這還是假設沒有額外支出如度假、買新手機、送女朋友的禮物的情況下。買一台車？別想了。就算你付得起頭期款，但之後還有每月分期付款、油錢、停車費、保險費。你的薪水可能一年漲3-5%，如果你幸運的話。這表示你30歲時，你大概僅會多賺5000元左右。而以台北的房價來看，想要買公寓是不可能的。即便你想要結婚生小孩，但誰敢買？只好永遠繼續租房子。

Ref.:找無人才真相！慣老闆給薪差 年輕人赴澳打工狂增十倍

台灣有許多優秀的企業和人才，台灣企業競爭力強，營運利潤高，高薪吸引人才，人才發揮專長，讓公司營運越來越好，讓台灣職場和企業彼此維持藍色外圍的循環趨勢，但2002年以後，十多年來的保守思維和停滯不前的薪資，讓這些優秀的人才都外移了，加上中國與亞洲國家發展過程中所發揮的人才磁吸力，讓整個人才外移的速度不斷加劇。先是金融業人才往中國發展，後來廣告人才、公關人才、行銷人才、財會人才、管理人才、業務人才也一個一個的往這些國家去，支撐到最後的科技人才，也在科技業毛利微薄、發展衰退的情況下，人才也逐漸的被其他國家挖走，前陣子鬧得沸沸揚揚的奇美電人才被挖去大陸只是冰山一角而已。