Retreat

上個禮拜才從 retreat 回來, 我不知道要怎麼翻譯 retreat, 它有點類似員工旅遊, 或者員工的互動交流時間. 但是和員工旅遊不同的是, 似乎也不是完全放下工作, 而是像是用比較輕鬆的方式進行討論交流, 以期增經同事之間的感情和生產力.

Ref.: Staff Retreat Days

A staff retreat day scheduled into the regular work life of an organization can be a source of great unity and inspiration. As we learn to be with each other in different ways, we develop deeper understandings of who we are as individuals and as a group. Spending time with coworkers in a way that is fun, relaxed, and reflective can be nourishing as well as productive. Rarely in this culture do we take the time to simply pause from the frantic pace of our actions. A commitment to pausing on an organizational level can lead to the manifestation of an entirely different and powerful orientation toward work, vision, community, and self.

雖然我不是很喜歡貼照片, 不過還是貼一張好了. 不過照片不是我照的, 是 Dr. Glusman 拍的.

Independence Day

剛剛收到公司的通知信說 7/4 附近有煙火活動. 我才注意到 Independence Day 要到了.

第一個閃過我腦海的念頭是...."可以在 Independence Day 看我一直很想看但沒看的 Tom Cruise 的 Born on the Fourth of July 一定很有fu"

然後第二個閃過我腦海的念頭是 "為什麼我第一個想到的不是去看煙火!? 難道這就是阿宅的明証!?"

小記

• Ref.: 終結平埔血統論的幾個流言 (一),(二),(三),(四),(五),(六) @ 地圖會說話 :: 痞客邦 PIXNET ::
  Ref.: 流言的邏輯 @ 地圖會說話 :: 痞客邦 PIXNET ::
  

  此外，以血統論來建構臺灣的政治自決論述，將導致臺灣的主體性建立在極為脆弱且遭人唾棄的種族主義基礎之上。若不趕快放棄這樣的手段，臺灣的政治自決論述必定走進死胡同。

  我對政治理論的了解非常有限. 所以我一直不明白為什麼台灣一定要走向民族國家!? 這樣真的有比較好嗎?
  
  當很多人說王建民是台灣之光時, 我常常會想, 說這些話的人心中, 台灣到底代表什麼? 這些運動員或者成功人士, 成為"xx之光"是因為同文同種? 還是在地培育出來? 如果不是在地培育出來, 我們有什麼資格去沾這份光? 我們跟人力販子有什麼不同?
  
  
• Ref.: 熱臉貼冷世界: 還好社會有他們 - yam天空部落
  

  如果一個社會註定有人拿不到資源，那麼爭得到資源的人除了是因為擁有爭取資源的手段和效率之外，也是因為幸運。因此，幫助弱勢者不是因為要表現憐憫之心，而是要促進公平，讓社會的資源分配更均勻。

  Ref.: 普通人的自由主義: 政治正確之就業歧視篇
  

  在看待歧視這個社會現象的時候，我們得了解，人生而平等，但人生而有差異，不會因為政府規定了反歧視法，別人就不會覺得我們不好看或是腦筋不好。

  Ref.: 又與社會結構、剝削或外語能力何干？元毓說 | 元毓說
  

  很多年輕人找不到工作，第一大問題是他們根本沒認清「自己的工作能力在市場上就是這麼不值錢」！也就是說，台灣很多大學畢業生一個月的工作貢獻很可能根本連「起薪」都達不到。

  我不覺得幸運是什麼過錯. 我們會認為樂透頭彩得主"應該"要捐出大部分的獎金嗎? 不會吧!? 今天這些人所謂的幸運, 我覺得把時間區段切得太細碎. 今天我很幸運能夠安心唸書不需要擔心家計, 但這難道不是我父母的功勞嗎? 難道不是一代代的努力累積下來的嗎? 如果幸運可以拿來說嘴, 為什麼歐美國家不多照顧我們? 因為她們比較幸運阿, 我們的大學畢業生收入搞不好還比歐美國家的高中生低! 這些差距, 難道只是幸運? 很現實地, 國力強健使她們立足點更高, 但這難道不是前人努力累積下來?
  
  我不反對幫助弱勢者, 我也認同起跑點的差異會影響日後成就的差異. 但是實在沒必要弄得好像我們虧欠他們. 什麼叫做公平呢? 如果人有良莠之分, 均勻分配社會的資源, 未必是件好事! 有一些論點, 聽起來很有良心, 很有人性, 但是背後的含意, 好像是別人虧欠我什麼, 我虧欠別人什麼, 或者社會虧欠我們什麼. 然後呢? 我們期待人家良心發現嗎? 我們的社會或許有結構問題. 但是, 這個結構問題是如何產生的? 難道不是共業嗎? 就像我常說的, 台灣的軟體產業不發達, 這是政府的錯, 社會的錯, 老闆的錯, 教育的錯, 但是這無助於產業發展! 如果我們這一代或者下一代, 真的如自我感覺那麼良好的優秀, 不是草莓, 只是更有想法, 更有創意, 那麼請發揮創意來解決問題, 找出利基, 開創我們自己的未來.
  
  改變和奇蹟, 發生在提出方案的人身上, 而不是在抱怨問題的人身上.
  
• Ref.:意識型態咖啡:【推薦閱讀】瑞典教育券，落實因材施教（陳怡光） - 樂多日誌

Office Snapshots

Ref.: Office Snapshots

我一直很喜歡看一些人家分享的辦公室照片. 我覺得從中可以看到很多有趣的地方. 之前很紅的 Google 辦公室照片, 或者 APPLE 的辦公室照片和微軟的辦公室照片 當然是讓人心嚮往之. 但是人家畢竟是大企業, 資源不一樣. 以微軟來說, 她們的園區就比台灣的大學還要大了. 裡面還有自己的購物中心. 一般的公司根本無法與之匹敵. 很多台灣的大公司, 跟她們一比都變成小公司了.

我反而對一些有名氣的小公司有興趣.

• Fog Creek Software Office 
• Seednet Offices (台灣的資策會 XD )
• Meetup HQ
  
• LinkedIn’s Office Expansion

這個網站裡還有一些建築與設計公司的照片, 像是 奧美 Ogilvy – Cape Town Offices

到底什麼樣的環境才能算是激發生產力與創造力的好環境? 這是我一直很有興趣的問題 :)

小記

• Ref.: Process Algebra Diary: Gödel Prize 2010
  Wikipedia 竟然更新比小道消息還快 XD 總之, 恭喜 Arora 啦 XD 真是強者!
• Ref.: The Geomblog: Summer Seminars
  

  This is a great idea ! Usually, during the semester, I'm in market-driven mode, choosing topics that are more accessible, and are likely to draw a larger audience. But summer is a good time for harder material since you have smaller self-selected group and they're motivated.

  很棒, 我在清大也想要推動過, 但是大家都太忙於自己的研究了, 推不起來. 科科.
• Ref.: 阿伊的Lab - 圖書館天使
  

  至於為何之前會漏唸這篇？真是天知道！而且這篇還是發在某頂尖期刊上！（不過這篇paper四張圖竟然有將近 20個作者，這... 搶功勞未免也搶得太兇了點）

  我上司也講過類似的話. 做生醫/生化的人好像都喜歡用圖表數來評估論文的份量(不是品質), 還蠻好笑的, 但我想我們資工也有類似的文化, 例如喜歡用行數來評估程式碼的份量 XD
  
• Ref.: You're Doing It Wrong - ACM Queue
  
  
  

  The past 30 or 40 years of hardware and operating-systems development seems to have only marginally impinged on the agenda in CS departments' algorithmic analysis sections, and as far as my anecdotal evidence, it has totally failed to register in the education they provide.

  ACM Queue 是一個寫個軟體工程師看的雜誌. 這篇文章的主題雖然不新, 但是的確值得我們思考. 不過其實這玩意也早就有人在做了, 只是這位工程師並不清楚而已.
• Ref.:Luis von Blog: Outsourcing My Research Group
  
  

  AKSHAY BHAT said...
  
  Because they came for U.S. rather than PhD degrees, nearly 25 students from my graduating class (in India) went for PhD in USA (Chem Engg. not CS though). And 80% of them went for the 25k$ Stipend and a chance to live in USA (and to become future US citizens).

  老實說, 在學術界開發這些東西, 業界的 credit 很低, 雖然說這些東西很有趣, 但是能夠提升多少專業程度? 除非是做系統之類的研究團隊, 否則我想對業界人員來說, 應該不是什麼特別看重的經歷. 以 Luis von Ahn 的成名作 reCAPTCHA 來說, 創意似乎比工程難度重要. 但是這些薪資水準比較低的國家, 他們的工業不會是這種型態. 做這些工作, 對工程師的資歷來說似乎不是很加值.

HPC in python

最近花了很多力氣去寫 python. 為了加速, timeit, cProfile, guppy, Numpy, pypy, array module, 等等都用上了, 還是只能加速, 1/10 ~ 1/5.

一怒之下去看 python 的 source code, 發現他的程式碼寫得真好, 清楚易懂. 不過這不是重點 XD 重點是, python 的實作方式, 其實在 memory 上的 overhead 真的很大. 由於我的程式不是 CPU bound, 而是 memory I/O bound, 所以在 memory 方面的 overhead 影響我程式的效率就很大.

舉個例來說, Python 沒辦法開啟指定大小的 array, 你一定要一個一個元素新增! 當然, 還是有一些辦法可以新增. 例如

x= [0] * 7656

不過當指定的數字很大時, 這個記憶體的用量還是很驚人, 而我的數字大小是 4G...., 這個時候 python 本身在 memory 管理方面的能力, 反而會拖垮整個程式的速度....

另外, 由於 python 的哲學偏向產生新物件, 所以他的 string 是不可更改的, 當我的 string 很大時, 就變得很麻煩. 如果我要對一個 3 G 的字串做 shuffle, 就很難在不消耗太多記憶體的狀況下做到.

到最後我還是用 C/C++ 寫了..... 或許日後再用 ctypes 包起來吧.

Prof. Welsh get tenure at Harvard

Ref.: Volatile and Decentralized: How to get tenure at Harvard
這篇文章提到很多有趣的哈佛文化. 不過在這之前, 要先恭喜 Welsh 成為哈佛的教授啦 :) 講得好像很熟, 但是其實我不認識他. 只是有看 blog 而已 XD

這篇文章可以看出他們多刁難新人, 但可以看得出來, 哈佛教授的地位有多尊貴 XD

Harvard has a notorious reputation for not tenuring its own junior faculty. Indeed, some departments have not promoted from within for decades -- so long that they probably don't remember how to do it if they wanted to.

At many universities, tenure decisions are made at the department or school level, with the university essentially rubber-stamping those decisions. Not so here. The final step of the Harvard tenure process is the mysterious and fearsome ad hoc committee meeting, which is presided over by the President of the university, who has the final say.

Harvard does not tenure anyone without a Harvard degree, and I've never been here as a student. So next fall, they will grant me an honorary Master's degree to clear that burden. I am not making this up.

當然 Mitzenmacher 的文章也不能錯過.

At Harvard, because CS is smaller than at some of competing institutions, we want professors who are not only leaders in their area, but who can also take advantage of Harvard's breadth and other strengths, with an eye toward showing the world just what CS can do. Matt is an excellent example of the type of scientist we're looking for.

小記

• Ref.: 普通人的自由主義: 我的右派的世界觀（一）, 我的右派的世界觀（二）
• Ref.: - 每個男人心中，都住著一個愛哭的小男孩

  所以大家知道，在女權高漲的台灣，男朋友往往是奴隸或小孬孬的代名詞。除非你交往的女孩，知書達理，謹守分際，溫柔體貼，懂得感恩，否則可有你罪受的！（當然，我的未婚妻就符合上面這四點，至少到目前為止都是，呵呵。）

• Ref.: 我可不可以要求「國家」賠償我的精神損傷？ - UNFRAMING - Yahoo!奇摩部落格

  也想起林百里還是誰（某園區大亨）曾在人家問及路邊攤的時候說的： 我自己作高科技產業的，這樣若還買仿冒品，實在是不大好。 （好像也是很少人把這句話當回事。） 更早之前，我聽一個做設計的朋友說起， 雖然繪圖軟體都粉貴， 但是，他想了很久，最後還是忍痛決定買原版（結果他的台灣同學都嘲笑他）。 因為自己是做設計的，做設計的人還用盜版的軟體，實在很說不過去。 我曾把這件事說給在園區工作的人聽， 結果不但沒得到理解的共鳴，我朋友的「將心比心」的行徑，居然還被評為「做作假清高」。 我後來當然覺得「道不同不相為謀也」，頻率不對的人就了斷，省得浪費生命。

• Ref.: Rex's blah blah blah » Time Management by Randy Pausch

  養成紀錄時間使用日誌 (Time Journal Data)的習慣。除了四五年前開始利用筆記本與試算表紀錄日誌外，我已經改用 Hamster 追蹤每分每秒的工作項目，因此可以追蹤分析每日、每週、每月的工作狀態。已經養成每月檢視工作目標與分析工時分配的習慣。

  我一向蠻注意時間管理的東西, 不過老實說, 要做到這些方法, 並持之以恆, 是需要蠻大的意志力的. 就跟記帳一樣, 需要毅力! 這東西剛好就是我最缺乏的XD Rex 介紹了一個軟體 hamster. 這是一個時間管理紀錄軟體, 不過是在 linux gnome 上. 我以前曾經用過一個也還不錯的軟體, 叫做 TimeTechnix. 不過都沒有持續用下去就是了
• 關於異文化病態迷戀的相關字句.
  
  • Ref.: Asian fetish/Asiaphile/Yellow Fever From Wikipedia, the free encyclopedia
  • Ref.: Sarong party girl From Wikipedia, the free encyclopedia
  • Ref.: Amejo From Wikipedia, the free encyclopedia
  • Ref.: Pinkerton Syndrome - Wiktionary
  • Ref.: Yellow cab (stereotype) From Wikipedia, the free encyclopedia

鐵血的極限

Ref.: 商業周刊-國際話題-兩岸話題-鐵血的極限

勞動的價值不只是看你能產生多少產值, 還要看有多少人能跟你產生一樣的產值, 很現實的是, 即使一樣是當客服人員, 在統一當客服和在 apple 當客服產值就是不一樣. 但個人能力的差別嗎? 未必!

BTW, 勞動階級未必都是被剝削的, US motor labors 就是個好例子! 這其實不只是經濟問題和社會問題, 也是政治問題....