這類型的書往往都有類似的內容. 很難說有哪本書棒到非看不可. 這本書也不例外, 雖然有些有趣的內容, 但是其實大多也可以在其他的書籍中看到, 像是作者提到的六度分離理論和人際關係網路的論點, 其實也不是什麼新觀點了. 但是因為作者 Reid Hoffman 本身是 LinkedIn 的創辦人, 所以談起這些人際網路概念似乎特別有說服力 XD
要真的說比較新穎的部分, 其實是把生涯規劃和創業類比.
這本書的書名有點誤導, 與其說作者把人生類比成軟體, 更應該說類比成新創公司(原書名中的 Start-Up 就是指新創公司). 所以這本書中有很多用詞和範例都和創業扯上關係. 對作者來說, 創業, 是廣義的. 人應該將自己當成一家公司來經營. 尤其是利用 LinkedIn 來呈現自己時, 應該是呈現 獨立身分 "XXX", 而不是 "OO公司YY職務的 XXX". 這樣轉業時才有幫助.
網路上有很多書摘, 我就不一一列舉了.
生涯規劃的基礎在於了解自己的性向和資源. Reid Hoffman 認為下列三項就構成了一個人的競爭優勢.
- 資產,
- 抱負與價值觀,
- 市場實際狀況
資產可以分為硬性和軟性. 硬性資產包括錢和股票等等. 這些資源可以讓你有較多選擇, 投入財務風險較大的行動, 像是全職進修. 軟性資產則包含知識和人脈等等. 這個部分也是本書的重點.
Reid Hoffman 提出了 ABZ計畫法. 這個方法認為, 當你規劃職涯時, 應該有三個方案.
- A計畫: 現在正在做的事,是你目前落實的競爭優勢
- B計畫: 你需要改變目標或方法時所採取的應變對策
- Z計畫: 救生艇計劃
關於 ABZ 計畫法的介紹
- 你有幾個錦囊? - 專案管理生活思維
- The Startup of You : ABZ Planning from Chetan Patil
- In Startups And Life, You Need Plan A, B, And Z | TechCrunch