此處不留爺，自有留爺處

最近看到某些人的工作狀況深有感觸。

專業的選擇，除了興趣和薪資之外，圈子有多大也是很重要的。學生時代在選擇專業時似乎不會考慮到這一點。

如果你的專業夠特別，例如操作某種專業的大型機具，可能薪水很高，但全台灣只有兩家大機構需要，例如台積電和聯電。這種情況下，似乎有一種獨占的意味，獨占了某種技術，所以進入門檻很高，人力市場上很難有人跟你匹敵。看起來似乎是很有吸引力的工作。

但是反過來說，工作環境的壓力很大，因為圈子太小了，得罪了一個人，可能就找不到工作了。或者，為了維持自己的位子，就漸漸變得會動一些小手腳來維護自己的資源或者位子，例如排拒引進對公司有利的新技術。

圈子大小可以從水平和垂直的角度來看。水平是指金字塔的寬度，也就是說，關於這份專業，相同職位的工作的數量。當然爬得越高，人力市場上相同職位的工作就越少，正所謂高處不勝寒。例如對奧美的CEO來說，對她來說同等級的工作大概只有兩三個吧。

垂直是指金字塔的高度：關於這份專業，有多少不同的職等。像是上面舉的例子，也是高度很低的金字塔，因為知識無法轉移利用，累積的知識轉換位置之後毫無用處。但是某些專業比較沒有這種限制的，像是廚師，大廚可以自願降級做二廚三廚，累積的知識可以轉移利用。

最近覺得這種『圈子大小』，也是選擇專業時應該考慮的一個指標。畢竟有時候工作內容的難度不是問題，工作環境的難度才是問題。圈子大的專業，至少比較不會被環境逼得為了保護自己的位子去搞小動作。反正此處不留爺，自有留爺處。圈子太小，很難跳出那些鬥爭。圈子大一點的專業，更有彈性可以選擇。

當然對那些『不管怎樣老子就是要出人頭地』的人來說，可能沒差，但是對一般想要腳踏實地努力，過還不錯生活的人來說，那種專業我想避開比較好。