奴才還是人才

Ref.: 中央研究院發布《人才宣言》呼籲重視人才供需失衡問題 完整版

此外，政府對「勞工」及「公務人員」的定義僵化，衍生許多不利於科研發展的因素。譬如研究助理及博士後研究人員照理應還在被訓練及學習階段，但被視為「勞工」，使原來的師生關係變成僱傭關係，這類不合理的規定，亦應適度放寬。

外國人需取得國內外大學相關系所之碩士以上學位，或取得相關系所之學士學位而有二年以上相關工作經驗，方得受聘僱從事專門性及技術性工作；此外，僑生與外籍生畢業後，在臺工作的起薪需達最低下限新台幣4 萬7 千9 百餘元，這類規定也使得我們失去彈性，無法適時延攬所需人才為臺灣所用，且是將辛苦培養的人才拱手讓人，造成國家投資的浪費。

Ref.: 科技大老：人才問題最迫切-Yahoo!奇摩新聞

宣明智更直言，人力市場產業供需嚴重失調，但大家卻不太敢談外勞跟本勞脫勾問題，如果外勞是照新加坡等國家依市場價格取得，將有很大節省空間，
有足夠的外勞，相信台商就會回流。

看到這樣的報導，的確會讓人很想問這些人要找的是奴才還是人才？ 我們希望留下自己所培育的高階人才，但是卻期望薪資低於新台幣4 萬7 千9 百餘元？

我個人比較偏向右派思想，並不是太重視生活品質那一派，我尊重競爭，也認為要有競爭才會變好。但是看到這樣的文章我還是很困惑。這真的能夠吸引人才嗎？如果台灣真的沒有人才，我們可以向國外招募，自己培育，或者送到國外培育。但是為啥會是壓低薪資，這我就真的不懂。

Ref.: The 24/7 lab: in praise of time out | Code for Life