小記

• Ref.: 陰莖短小嚇跑女友　自卑男模手術增長-Yahoo!奇摩新聞
  

  醫師表示，男性「那話兒」短小不是問題，即使低於標準，只要正常就沒關係，功能才是重點，但很多陰莖短小者心理產生自尊或困擾，建議可就醫，以補充荷爾蒙或手術等方式改善

  話雖如此沒錯, 但這就跟女生的胸部一樣, AA罩杯一樣功能正常, 但是還是會在意阿.
• Ref.: 沒有甚麼是不用付出代價的 - 專案管理的生活思維 部落格BLOG
  

  『這是我的看法，不一定對。 但我總覺得，發自內心的尊重來自於你很重要。 而且老實說，你永遠也不知道別人是否真是發自內心的尊重你。 所以，又何必在意那種事情呢？』

  『你永遠無法猜測別人心理，也無法了解別人是否真心認同你。 但有個頭銜後你將真的能做些事情，別人也最少會願意聆聽。 最少笑臉將好過漠視。 若最後成果能出來，別人自然會認同；但成果不出來，那你自己就先不能認同你自己了。說到底，一切還是你自己能力問題，而不是別人的態度問題哩。』

• Ref.: 工程師休克亡 家屬指過勞死 - 中央社即時新聞 CNA-NEWS.COM
  
  

  勞委會勞動條件處專門委員王素琴說，勞委會從來沒有核定過製造業是責任制，且核定勞工工作為責任制，不是業者片面來認定，應該經過勞委會認定，並經過勞資雙方協議認定工時，且須向勞委會報備。

  Ref.: Cheers雜誌: 責任制，註定領不到加班費？
  
  

  勞基法對於員工的工作時間、加班、休假都有明確的規定，但是當企業和員工約定以責任制考核績效時，根據勞基法84條之1的規定，有關加班費或休假等勞動條件必須簽訂書面的勞動契約。
  
  因為企業實施責任制時，除必須向當地勞工主管機關核備與員工簽訂的勞動契約，還必須在契約內容中約定每月最高工時（會因為行業別而會有差異）、延長工時給付標準、例假、休假及女性夜間工作等勞動條件等等，才可以正式實施。
  
  所以當公司告知工作模式屬於責任制時，上班族也不妨主動詢問一下與個人權益有關的契約內容。　如果公司與員工約定採取責任制，但職務內容不符，或一旦加班超過前述最高工時，且沒有在休假或薪資給付上配合調整，上班族仍有機會向公司商議爭取加班費。不過，不適用勞基法之行業則不受勞基法84條之1的限制。
  
  註：勞基法施行細則第50條之1對適用前述勞基法84條之1職務之說明如下：1.監督、管理人員：指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。2.責任制專業人員：指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。3.監視性工作：指於一定場所以監視為主之工作。4.間歇性工作：指工作本身以間歇性之方式進行者。

• Ref.: 關於「龍馬之旅」團體行程調整的公告與歉意 - 旅行者 [ Blog Worker ] 工頭堅部落‧ 部落格臥客
  Ref.:[日本] 2009，《龍馬傳》前夕的坂本龍馬之旅：行程規劃篇 - 旅行者 [ Blog Worker ] 工頭堅部落‧ 部落格臥客
  
  
  (此圖取自上文網站)
  
  雖然很多人好像很崇尚自助旅行, 覺得這才是體驗當地生活的旅遊形式. 不過我始終不甚認同, 如果去玩個幾個禮拜, 就可以了解當地文化生活形式, 那做田野調查的社會學家都該去死一死了. 旅行的形式只是滿足自己的一種手段, 依據不同的目的有不同的選擇. 像我不太喜歡日本, 但這種旅行團, 我就非常希望能夠參加. 不過可惜時間上很難配合阿.